接私活合同 員工接私活被辭退,員工到底能不能不能?

前不久,遼寧省寧波市中級法院審結了一起人員因接私活被開除與用人單位出現爭議的訴訟。法院宣判后認為,用人單位明文要求禁接私活,但因用人單位拿不出人員接私活的證據于是起訴,而不是開除決定不合理。

那么,員工到底能不能接私活?接私活應不需要被辭退?

員工能不能接私活決定權在用人單位

2017年7月1日,許某到山東臨沂一家汽車服務有限公司工作并簽署了勞動合同,期限為一年。單位規章制度第9條確立規定,不允許人員在外接私活,一旦看到馬上開除。

2018年5月,公司經理看到許某另一個微信名為“汽車上門維修服務”,便以他接私活、嚴重違背單位規章制度為由辭退了他。

接私活合同_接私活_接私活設計師

后許某訴至法庭。2018年底,大連市中級法官宣判后覺得,接私活嚴重違背用人單位的法規政策,用人單位可以合法解除勞動合同,但是單位拿不出證據證明許某接了私活并損害了公司利益。

在現實生活中,像許某這種,因接私活與用人單位發生爭議的不是孤例。對于人員接私活,各用人單位的處理方法也不盡相似。有的單位在法規政策中確立規定人員不能接私活,否則將被開除;有的單位仍然沒有明文要求,但看到人員接私活的,會扣除員工的一定薪水或獎勵。

法律并沒有“全日制勞動者不可以兼職”的嚴禁性要求,只是對妨礙單位利益的“惡性接私活”有要求?!秳趧雍贤ā返?9條要求,勞動者同時與其它用人單位成立勞動關系,對完成本單位的工作任務導致嚴重制約,或者經用人單位強調,拒不糾正的,用人單位可以終止勞動合同。

美國政法學院社會法研究所主任婁宇認為,接私活,用法律用語來描述就是確立多重勞動關系。在他看來,我國法律對完善雙重勞動關系是有限認可的,即在對本單位工作不產生嚴重制約的前提下,將認同權交由用人單位。用人單位不樂意自己的員工建立多重勞動關系的,可以規定員工解除與其它單位的勞動關系,不終止的即可辭退勞動者。

“如果單位規章制度并未承諾員工不得從事第二職業,用人單位發現工人有接私活等狀況后,可以按照《勞動合同法》第39條之條例規定人員改正,如雇員不予改正,單位可以辭職員工?!北本┦兄秀y律師事務所律師寇英杰認為,如果用人單位發現工人接私活,對其完成本單位的工作任務導致嚴重制約,如運用公司資源以及制約本公司業務行業營收等等,可以直接予以辭退。

“支付薪水和獎勵是用人單位的法定義務接私活合同,用人單位無權反對支付。但是,如果單位無法證明勞動者兼職給單位產生了代價,可以答應支付薪水獎金?!眾溆钫J為。

接私活_接私活合同_接私活設計師

寇英杰則覺得,只要人員正常為單位提供勞動,單位即必須支付工人薪資?!爸劣讵劷?,要看單位的獎勵支付規則或要求,單位在獎勵發放問題上,還是有較大自主權的?!?/p>

借單位名義接私活造成利益損害要補償

員工接私活主要出現在技術性產業當中,如汽修、設計、軟件研發等等。而科技性勞動者接私活,大多必須單位提供的系統和制造資料。如有的還要單位的信譽和名聲贏得市場的認同和資源,有的則必須單位高價值的制造資料。

在陜西省社會科大學研究員劉源看來,員工借用單位的名義接私活,無論借用的是單位的誠信、聲譽,還是公司的客源,都會損害公司的利益。

“因人員本人原因給用人單位產生經濟代價的,用人單位可根據勞動合同的承諾要求其退還經濟代價。經濟損失的賠款,可從勞動者本人的薪酬中扣除?!眾溆畋硎?。

小陳于2010年2月處于上海蘇州某汽車部件公司工作,擔任技術部總監。2012年元旦節前后,小陳與丈夫小朱私下為公司用戶制作兩套產品,制作產品的原材料大個別從公司供應商處采購,兩套產品貸款為3.5億元。為此,公司訴至法庭,要求小陳賠償公司違約金、損失共計35億元。蘇州市中級法院覺得,公司未與小陳、小朱簽訂《競業限制和保密協議》,也沒有支付小陳、小朱相關保密費用,所以針對公司有關賠償金的主張未予支持。

“員工借單位的名義接私活,還有或許會牽涉到侵犯商業秘密罪?!眲⒃锤嬖V記者,如果工人使用所掌握的商業秘密接私活,則構成侵犯商業秘密罪,需要擔負刑事責任。

根據《刑法》規定,員工依照承諾以及遵守權利人有關保守商業秘密的規定,披露、使用以及允許對方使用其所掌握的商業秘密,給商業秘密的權力人產生重大代價的,處3年以下有期判刑或者罰金,并處以及單處罰金;導致非常嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并罰款金?!秳趧雍贤ā返?9條要求,勞動者嚴重疏忽,營私舞弊,給用人單位產生重大損傷的,用人單位可以終止勞動合同。

員工應遵循單位要求單位應加強薪酬激勵機制

寇英杰認為,全日制學員利用休假時間進行第二職業,的確有也許存在借助本單位資源的或許,有些人也會由于休息時間不夠造成精力不充裕影響正常工作,而這種都是用人單位不樂意見到的?!耙虼?,法律賦予了單位眾多的用工自主權。用人單位可以借助外部規章制度或與人員單獨約定等形式,明令禁止人員在職其間為其它單位提供勞動,如出現這種狀況,用人單位可以相應進行處理?!?/p>

如何導致人員借用人單位名義接私活,導致用人單位利益遭受損害?劉源建議,用人單位比如在公司條例中確立禁止人員接私活的要求外,還要將其寫入勞動合同中;同時接私活合同,與人員簽署技術保密協定和競業限制條款,加強管控的完善化,便于搜集“員工接私活侵害公司利益”相關的證據等。

員工接私活無非是想賺點外快補貼家用?!耙虼?,用人單位可以借助完善薪酬激勵機制,來提升人員工作的積極性,這在必定程度上能減少人員接私活?!眾溆罱ㄗh,用人單位應該通過成立精細化的人力資源管控機制來管理勞動關系,這只是《勞動合同法》立法目的的體現。

“一旦員工與用人單位簽署勞動合同,就意味著即將接受單位規章制度。員工在履職過程中,就需要遵循單位關于‘禁止接私活’的要求。如果人員明知故犯,就構成了違約?!眲⒃幢硎?,如果用人單位存在違約或非法侵犯員工利益的情形,員工可以借助法律方式來緩解。

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